En los últimos años, hemos visto un aumento en la globalización y la expansión de las empresas a nivel internacional. Mientras que la expansión internacional puede ser
emocionante para una empresa, también puede ser abrumador debido a la complejidad y el riesgo de cumplir con las regulaciones y las leyes laborales extranjeras. Aquí es donde entra en juego el servicio de nómina de Empleado de Registro (EOR).
Un EOR es una solución de gestión de personal con el propósito de “ayudar” a las empresas a administrar los aspectos legales y administrativos de emplear a trabajadores en un país extranjero. En lugar de crear una entidad legal en el país de destino, la empresa contrata al EOR para que se haga cargo de las obligaciones de empleador, mientras que la empresa sigue siendo responsable de la gestión cotidiana de los empleados y sus tareas laborales.
Los servicios de EOR se utilizan comúnmente por empresas que buscan expandirse a mercados internacionales sin tener que lidiar con la complejidad de la gestión de nómina y empleo en el extranjero. Un EOR se encarga de todos los aspectos legales y de cumplimiento, como la emisión de contratos de trabajo, la gestión de impuestos y la presentación de informes a las autoridades locales.
Además, un EOR también se encarga de la nómina de los empleados, incluyendo la retención de impuestos y las contribuciones a la seguridad social. Esto alivia a la empresa de la necesidad de comprender y cumplir con las leyes y regulaciones locales de nómina y empleo.
Servicio de nómina de Empleado de Registro (EOR) ¿qué ventajas dicen aportar?
Conformidad legal: asegurar cumplimiento con todas las leyes y regulaciones locales de nómina y empleo.
Mayor eficiencia: Un EOR se encarga de la nómina y la gestión de empleados, lo que permite a tu empresa centrarse en su negocio principal. Esto puede ayudar a aumentar la eficiencia de tu empresa y mejorar la productividad de los empleados.
Reducción de costos: Al utilizar un servicio de nómina de EOR, tu empresa puede ahorrar en costos de contratación, gastos generales y otros costos asociados con la
expansión a un nuevo mercado.
Mayor flexibilidad: Al utilizar un servicio de nómina de EOR, tu empresa puede ser más flexible en cuanto a la contratación y la gestión de empleados en un país extranjero. Esto puede ayudar a reducir el riesgo y la complejidad de la expansión a un nuevo mercado.
Riesgos legales de contratar un EOR
Dicho todo esto, podría parecer que desde Rosclar animemos a contratar un servicio de nómina de Empleado de Registro (EOR) a las empresas que buscan expandirse a mercados extranjeros sin tener que lidiar con la complejidad de la gestión de nómina y empleo en el extranjero. Pero quizá lo que nadie te ha explicado y es importante que sepas es que este tipo de servicios pueden llevar consigo algunos riesgos legales, que queremos al menos asegurar que conoces antes de decidir.
En España, existe una legislación muy estricta en cuanto a la cesión ilegal de trabajadores. Esto significa que, si una empresa contrata a una persona a través de un EOR, , se considerará que se está produciendo una cesión ilegal de trabajadores. En este caso, la empresa podría enfrentarse a sanciones económicas y legales muy graves.
Aunque los servicios de EOR se presentan como una forma fácil de externalizar la gestión de nóminas, es importante tener en cuenta que, en la práctica, es un riesgo que los implicados deben conocer. En caso de duda, siempre es recomendable buscar asesoramiento legal para asegurarse de que se está cumpliendo con la legislación.
Por todo ello, si estás considerando contratar un servicio de EOR en España, es importante que te informes bien de los riesgos legales asociados a esta forma de externalización de la gestión de nóminas. En caso de duda, lo mejor es buscar asesoramiento legal para evitar problemas a largo plazo, contáctanos, en Rosclar estaremos encantados de ayudarte. You will never work alone.
