La regulación laboral básica es el Estatuto de los Trabajadores. Además, otras fuentes de las regulaciones laborales son los convenios colectivos que pueden acordarse a nivel de empresa o industria, para todo el estado o territorio más reducido. Los contratos individuales de empleo también condicionan la relación laboral.

La semana laboral estándar es de 40 horas, alrededor de 1.800 horas al año. Los acuerdos colectivos pueden reducir la cantidad de horas de trabajo. Los empleados tienen derecho a tomar por lo menos 30 días calendario (según el convenio colectivo aplicable) de vacaciones anuales pagadas por un período de un año, que no puede ser sustituido con una compensación económica. Además, hay 10 días festivos nacionales, 2 días festivos regionales y 2 días festivos locales. A veces, los días festivos caen en sábado.

Un contrato de trabajo puede ser rescindido por ciertas razones que normalmente no dan lugar a una disputa, como un acuerdo mutuo, la expiración del término del contrato, la muerte o la jubilación del empleado o del empleador, y así sucesivamente. Además, la ley regula tres motivos principales para el despido de un empleado:

• Despido colectivo. Causas económicas, técnicas, de organización o producción cuando, en un período de 90 días, esto afecta a:
  • Nómina completa, si el negocio cesa y hay al menos 5 empleados
  • 10 empleados en empresas de menos de 100
  • 10% de los empleados en empresas de 100 a 300 empleados
  • 30 empleados en empresas con más de 300 empleados
• Causas objetivas:
  • Se conoce la ineptitud después de ser contratado o supervisado
  • Incapacidad del trabajador para adaptarse a los cambios
  • Se evidenció objetivamente la necesidad de cancelar los trabajos debido a razones económicas, técnicas, de organización o de producción.
• Acción disciplinaria: ausentismo repetido e injustificado; desobediencia; abuso físico o verbal hacia el empleador; violación de la buena fe contractual o abuso de confianza; Disminución voluntaria en la productividad laboral ordinaria; Abuso habitual de drogas o alcohol que afecta negativamente el desempeño laboral. Clasificación de despido:
  • Justificado: conforme a la ley
    • Disciplina: sin indemnización
    • Objetivo: 20 días / año hasta 12 meses de salario.
  • Injustificado: no hay causa legal para el despido o procedimiento incorrecto
    • Reinstalar al trabajador
    • Finalización mediante el pago de 45 días / año, hasta 42 meses de salario
  • Nulo: Su causa es una forma de discriminación. Implica una violación de los derechos fundamentales. Afecta a las trabajadoras embarazadas durante el período de suspensión del contrato debido a la maternidad, el riesgo durante el embarazo, la adopción o el acogimiento, la reducción de las horas de trabajo para cuidar a niños o personas discapacitadas o la reducción de la lactancia materna, y en determinadas circunstancias las trabajadoras que han sido Víctimas de violencia de género. Incumplimiento de los trámites para despidos objetivos (a menos que no se notifique con antelación).
    • Reincorporación inmediata del trabajador.
    • Pago de los salarios impagos.

Para trabajar en España (empleador o trabajador por cuenta propia), los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE tienen para obtener un permiso de trabajo . Si son ciudadanos de la UE o no de la UE, deberán solicitar un NIE (Número de identificación fiscal para extranjeros).

• Creando una empresa española. Una vez que la empresa se haya registrado en la Seguridad Social, puede configurar la nómina para los empleados.
• Si tiene un negocio bien establecido fuera de España, pero no planea tener una oficina física en España, debe considerar nuestro servicio para registrar su empresa extranjera en la oficina del Seguro Social < / em> . A saber: obtendremos el número de empleador español. Para establecer este establecimiento no permanente, deberá designar un representante legal de su
• Creando una empresa española. Una vez que la empresa se haya registrado en la Seguridad Social, puede configurar la nómina para los empleados.
• Si tiene un negocio bien establecido fuera de España, pero no planea tener una oficina física en España, debe considerar nuestro servicio para registrar su empresa extranjera en la oficina del Seguro Social < / em> . A saber: obtendremos el número de empleador español. Para establecer este establecimiento no permanente, deberá designar un representante de empresa en España.

Todos los residentes (tanto individuos como entidades corporativas) deben pagar impuestos sobre todos sus ingresos mundiales. Los no residentes están sujetos a impuestos solo sobre los ingresos obtenidos o pagados en territorio español. Los principales impuestos directos aplicables en España son:

• Impuesto sobre la renta corporativo
• impuesto sobre la renta personal
• Impuesto sobre la renta de no residentes

Se considerará que las personas tienen su residencia principal en España si cumplen alguna de las siguientes condiciones: Pasan más de 183 días por año calendario en España o cuando el núcleo de sus intereses económicos se encuentra en España.

Se considerará que el Organismo Corporativo es un residente de España si cumple alguna de las siguientes condiciones: se constituyó de conformidad con la legislación española, su domicilio social se encuentra en España y su sede efectiva se encuentra en España. Se considerará que un Organismo Corporativo tiene su sede efectiva en España si la administración y el control general de sus actividades se basan en España.

Su contador presentará formularios de IVA trimestralmente. Si el impuesto sobre el IVA que pagó es menor que el impuesto sobre el IVA que recibió, se le cobrará de inmediato por esta diferencia. Si es más, este reembolso se traslada al siguiente trimestre. Al final del año, se hace el balance final, y si el impuesto al IVA que ha pagado es aún mayor que el impuesto al IVA recibido, debe solicitar la diferencia a la Agencia Tributaria, aunque la recepción demora un largo tiempo.

La creación de una nueva empresa en España lleva un tiempo (de 8 a 12 semanas). También podemos ofrecer la posibilidad de comprar y ya existente, lo que le permitirá estar listo en solo tres semanas. Contáctenos para más información.

A continuación se resumen las principales diferencias entre los dos tipos de entidades que deben tenerse en cuenta. Desde el punto de vista legal español, las principales diferencias entre una sucursal y una subsidiaria son las siguientes:

• Capital mínimo: un S.A. debe tener un capital mínimo de € 60,102, mientras que un S.L. debe tener un capital mínimo de € 3,006. Una sucursal no requiere un capital asignado mínimo.
• Una subsidiaria es una entidad legal separada, mientras que una sucursal no es una entidad legal y tiene la misma identidad legal que su compañía matriz.
• La responsabilidad de los accionistas de una subsidiaria incorporada como una S.A. (o S.L.) por las deudas de la subsidiaria está limitada al monto de las contribuciones de capital que hacen o pretenden hacer. En el caso de una sucursal, no hay límite a la responsabilidad de la empresa matriz.

Desde el punto de vista fiscal, como se indicó anteriormente, tanto la sucursal como la subsidiaria están, en términos generales, gravadas según el impuesto a la renta de las empresas españolas al 30% sobre su ingreso neto, pero hay algunos otros aspectos que deben mencionarse, entre otros:

• Remesa de ganancias: la remesa de las ganancias de las sucursales y la distribución del dividendo de una subsidiaria a una empresa matriz no perteneciente a la UE que reside en un país sin tratado está sujeta a impuestos en España a una tasa del 18%; Si la empresa matriz es un residente de la UE, la remesa o distribución normalmente está exenta de impuestos.
• Si la empresa matriz es residente en un país no perteneciente a la UE con el que España tiene un tratado fiscal, los dividendos serían imponibles al tipo reducido del tratado y la remisión de los beneficios de las sucursales, según la mayoría de los tratados, no sería imponible. en españa.
• Participación en los gastos generales de la empresa matriz: en la práctica, normalmente es más fácil que estos gastos (si se imputan) se califiquen como deducibles en el caso de una sucursal que en el caso de una subsidiaria.
• Los intereses sobre préstamos de una empresa matriz extranjera a su sucursal española no son deducibles de impuestos para la sucursal. Por el contrario, los intereses de los préstamos de los accionistas de una subsidiaria normalmente son deducibles de impuestos para la subsidiaria, siempre que la transacción se valore a la medida de cada brazo.

El cliente primero nos envía los documentos a nuestro servidor seguro. Se analizan y el trabajo se asigna a nuestros preparadores. Estos documentos son organizados e introducidos en el sistema por los preparadores. Si se requiere alguna corrección en esta etapa, se reenvían al cliente con notas de revisión. Luego, el administrador de proyectos realiza y evalúa el trabajo, y el trabajo perfecto se devuelve al cliente.

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