Hoy tenemos el placer de hablar con Laura Barros, una pieza clave del equipo de Producción de Rosclar. Como Payroll Manager, Laura se encarga de la gestión de equipo y la producción de nómina, asegurando un servicio eficiente y de calidad para los clientes.
Con una Diplomatura en Relaciones Laborales por la UB, aporta un gran conocimiento y experiencia a su rol. Fuera del trabajo, Laura disfruta de pasear por la playa y leer un libro al sol, una forma perfecta de relajarse y recargar energías.
¡Vamos a conocer más sobre su trayectoria en Rosclar y su visión sobre la gestión de nómina!
¿Cuándo y cómo empezaste a trabajar en ROSCLAR?
Empecé a trabajar en Rosclar en abril de 2016 ¡¡hace ya 9 años!!
Coincidí con un compañero en otro trabajo. Nos vimos al cabo de un tiempo y me contó lo contento que estaba en Rosclar, sobre todo el buen ambiente que había en la empresa. Al pasar un año me comentó que había una vacante y estaban buscando personal. Envié mi currículum y al cabo de unos meses empecé como técnico de nómina.
¿Que es ser un PAYROLL MANAGER? / ¿Cuál es tu especialidad?
Gestión a nivel global de la cartera de clientes del equipo, valorando y teniendo en cuenta las necesidades de cada cliente.
En nuestro trabajo no podemos decir que haya una especialidad, pues para el cálculo de una nómina no es sólo importante el salario a incluir, sino que también se tienen que tener en cuenta aspectos de la legislación laboral, tributaria y de seguridad social que afectan a su cálculo; por eso debemos estar siempre al día de todas estas materias para poder ofrecer al cliente siempre la mejor versión.
¿Cómo es un día para ti en ROSCLAR?
Todos los días son diferentes porque siempre hay situaciones y necesidades diferentes de cada cliente a abordar, pero lo primero es evaluar el calendario mensual de trabajo para poder gestionar lo mejor posible la carga de trabajo diaria. Se debe tener en cuenta que trabajamos con unos plazos de entrega muy ajustados y una vez revisado se trata de evaluar qué tareas son más urgentes para poder gestionarlas con antelación y poder entregar nuestro trabajo lo antes posible sin retrasos en la fecha de entrega establecida.
¿Cuáles son los mayores retos de tu profesión? ¿o algún caso de éxito que te gustaría explicarnos?
El mayor reto es, formarse continuamente en los diferentes ámbitos que afectan la gestión de la nómina, para poder estar al día con todas las novedades legislativas que se publican y los cortos plazos establecidos en que se deben aplicar.
¿Cuáles son las últimas tendencias de tu especialidad? ¿Las incorporareis a Rosclar?
Es imposible enumerar todas las tendencias que tenemos, porque este trabajo está en constante cambio debido a todas las novedades legislativas que se publican a diario y que se deben reflejar en nuestro trabajo. Y no cabe duda que Rosclar siempre está al día de todas las novedades que hay para poder ofrecer al cliente siempre la mejor gestión de nómina.
A través de nuestra newsletter mensual, el cliente siempre recibe todas las actualizaciones que tenemos en materia tributaria y laboral para consultar cualquier duda que pueda tener.
¿Qué es lo que más valoras de trabajar en una compañía cómo ROSCLAR?
Destacaría el trato personal y humano que se mantiene con el gran crecimiento que ha experimentado la empresa.
Me alegra trabajar en una empresa como Rosclar porque es una empresa que está en constante evolución e invierte en multitud de proyectos y programas internos, para mejorar y agilizar la gestión interna.
Se preocupa por anticiparse a las necesidades del cliente e introducir mejoras en todos los departamentos que la forman para poder crecer y estar a la vanguardia de todas las novedades que hay en nuestro campo laboral.
¿Algún consejo para las empresas que necesiten Payroll Service?
Lo más importante es sentirse siempre acompañado y asesorado frente cualquier situación. Confirmar que el Payroll Service puede realizar las customizaciones que su empresa necesita, es fundamental para garantizar la correcta gestión de su nómina.
