En esta entrevista exclusiva, exploraremos la destacada trayectoria y habilidades de Celia Valero, Payroll Manager en el Departamento de Producción 2 de Rosclar.
Con una sólida formación en Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales, Celia se ha consolidado como una especialista en la gestión y cálculo de nóminas. Más allá de sus responsabilidades, despliega una notable destreza en la planificación de tareas diarias y mensuales para el equipo, brindando apoyo esencial a sus compañeros cuando más se necesita.
Además, hemos conocido un aspecto más personal de Celia: su pasión confesable por la decoración de interiores. Este toque creativo y único añade un matiz fascinante a la experiencia y personalidad de Celia Valero, que exploraremos a lo largo de la entrevista.
¿Cuándo y cómo empezaste a trabajar en ROSCLAR?
Este mes de enero 2024 he cumplido 10 años en Rosclar.
Miro hacia atrás y me parece que estos 10 años han sido un abrir y cerrar de ojos. Se suele decir que el tiempo pasa deprisa si estás a gusto y te sientes pleno, y coincido totalmente con esta reflexión.
Antes de llegar a Rosclar, trabajaba en otra Compañía del mismo sector, pero necesitaba un cambio, necesitaba sentirme como en casa en el trabajo. Cuando topé con Rosclar, ya desde la primera entrevista, tuve la sensación de que lo que buscaba aquí lo iba a encontrar, y no me equivoqué, Rosclar es una gran familia.
¿Que es ser un Payroll Manager en Rosclar? / ¿Cuál es tu especialidad?
El cambio que viví, hace casi cinco años, de Payroll Specialist a Payroll Manager dentro de Rosclar, me aportó experiencia en la gestión de nóminas y conocimiento de las necesidades de los diferentes tipos de clientes con los que tratamos.
Ello, más conocer cómo se trabaja en Rosclar y las distintas particularidades que tenemos para alcanzar los objetivos, llenaron la mochila que me llevaba para ejercer mis nuevas funciones.
Considero que un Payroll Manager en Rosclar acoge y da. Son dos aspectos clave. Es la figura que acoge a los miembros del Equipo, que planifica tareas, acompaña y guía en procesos, cuando es necesario, con el objetivo de alcanzar productividad, buscar mejoras y ofrecer servicios y resultados satisfactorios para clientes y la propia Compañía, teniendo siempre presente el valor del Equipo y el sentimiento de ir a una.
¿Cómo es un día para ti en ROSCLAR?
El día lo comienzo con todos mis sentidos puestos en la valoración de carga de trabajo a la que se enfrenta el Equipo en el día.
La primera tarea de mí día en Rosclar suele ser la comprobación de qué nuevas tareas tenemos a desempeñar y cuáles continúan abiertas de días anteriores y distribuirlas entre los diferentes miembros del Equipo con el objetivo de ir cerrando entregas y temas extraordinarios que suelen surgir. Para ello es muy importante la comunicación entre todos los compañeros y captar bien el volumen que llevamos y cómo distribuirlo de manera equilibrada. Somos dos Payroll Manager en cada Equipo de Producción, ya que somos 9 personas, y el conjunto de clientes que gestionamos es elevado. Entre los dos valoramos esta tarea inicial diaria; y a partir de aquí ya es hora de ir llevando a cabo todas las tareas asignadas en cuanto a la gestión y cálculo de nómina de los clientes de los que soy el contacto en Rosclar mediante recopilación de datos y procesamiento de los mismos y, por supuesto, aplicando actualización constante de la legislación laboral y asesoramiento a los clientes, así como apoyo a todos los departamentos de Rosclar, si es requerido.
Como parte clave de nuestro equipo, tu papel involucra la gestión de procesos en una empresa de gran complejidad. ¿Puedes compartir cómo la implementación efectiva de organización y controles contribuye a asegurar que nuestros clientes se sientan excepcionalmente cuidados durante su experiencia con nosotros? ¿Hay estrategias específicas que encuentres especialmente eficaces en este sentido?
Lo fascinante de Rosclar es el continuo desarrollo de aplicaciones que facilitan nuestro día a día y un cerebro constante de pensamiento en mejora continua para poder ir abarcando más eficacia, control y seguridad para nosotros y los clientes.
He vivido el crecimiento de los procesos en control y calidad durante estos 10 años y siento admiración en cómo se han pensado y desarrollado dentro de Rosclar. A día de hoy contamos con varias aplicaciones que, junto con nuestro know how en el sector, facilitan la seguridad de que el resultado va a ir encaminado a la entrega excelente. Esto provoca que el cliente, por supuesto, lo perciba también, ya que obtiene resultados mediante los payroll reports, que le aportan valor añadido al cálculo de la nómina, a parte de la relación que se crea entre cliente-proveedor donde nos pueden ver como uno más de su Compañía, compañeros de trabajo encaminados al bienestar del mundo laboral en sus empresas.
¿Cuáles son los mayores retos de tu profesión? O algún caso de éxito que te gustaría explicarnos?
Desde que empecé a trabajar en el sector, he considerado como reto la gestión de la nómina de empresas con gran volumen de empleados. Suelen ser clientes con rotación de plantilla, particularidades en el cálculo de nómina, consultas laborales…, donde siento que les puede ser muy útil contar con un proveedor de nómina que les transmita tranquilidad para afrontar su gestión.
Disfruto en el análisis de condiciones y aplicación de normativa laboral y convenios colectivos, y estas tareas en empresas de gran tamaño dan mucho juego. Es satisfactorio, luego, comprobar que todas las condiciones están alineadas y tanto el cliente como sus empleados pueden comprender los cambios y sentir el cuidado que se aplica en el cálculo de los salarios.
¿Que es lo que más valoras de trabajar en una compañía cómo ROSCLAR?
En Rosclar sientes que no trabajas solo, ¡qué acertado es “You will never work alone”!
Somos un gran Equipo entre todos.
Los diferentes departamentos que conforman Rosclar estamos muy coordinados y se respira un cálido ambiente laboral y mucha profesionalidad.
Rosclar ha crecido mucho en los últimos años y mi percepción es que la filosofía continúa siendo ser Familia, existe la cooperación, apoyo, alegría, caminar juntos… y lo más importante, las ganas que tenemos todos de seguir creciendo, de aportar ideas, de buscar la excelencia, seguridad, ganas de aplicar cambios y nuevos métodos de trabajo para ser más eficaces y productivos.
No estamos cerrados, no te sientes estancado porque queremos ir a más.
¿Algún consejo para las empresas qué necesiten payroll service?
Sea del tipo que sea la empresa, nacional con pocos empleados o muchos, internacional con centros de trabajo en España, empresas que inician la actividad…, es recomendable que puedan acudir a Rosclar, porque ofrecemos servicios que engloban el asesoramiento desde el inicio hasta el intenso día a día que pueda vivir una empresa con su capital humano. Customizamos nuestro trabajo a las necesidades del cliente y les ayudamos a captarlas y plasmarlas en la realidad.
Es esencial que una empresa en búsqueda de payroll service pueda valorar la experiencia y resultados del proveedor y el adecuamiento a su actividad.
