Más allá de las celebraciones familiares, los regalos y los turrones y polvorones, la Navidad nos recuerda que la solidaridad, la generosidad y empatía son valores que deberíamos trabajar durante todo el año.
A nivel laboral, es una época que brinda la oportunidad a las empresas de trabajar dichos valores que, al cultivarse, se convierten en una herramienta muy potente para crear cohesión y liderazgo.
De hecho, el presidente y fundador del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab considera que las empresas no solo deben “ser regidas por las reglas financieras y económicas, sino también por los valores. Los directivos y empleados son los responsables de la verdadera cultura de la empresa, que deberá hacer primar la moral y la integridad sobre cualquier otra cosa”.
Valores para trabajar en Navidad
Es cierto. A veces llegamos a las fiestas navideñas con la lengua afuera. Sobre todo a nivel laboral. Y es que en la mayoría de pequeñas y medianas empresas (y las grandes también) el cuarto trimestre del año y sobre todo los días pre navideños suponen una época agotadora y estresante ya que hay que cerrar el ejercicio.
Pero como bien recuerda Schwab, no todo debe regirse por los números. Así que la despedida del año es una época idónea para hacer un cierre “humano” y dar la bienvenida al nuevo año con buenos propósitos. De hecho, es una gran oportunidad para las empresas puesto que pueden trabajar y fortalecer los lazos del equipo humano, tanto entre trabajadores como con los clientes.
Las celebraciones de empresa, un must para estrechar lazos
Aunque parezca mentira, las celebraciones de empresa son una de las muchas oportunidades para generar inercias que mejoren y fortalezcan los lazos que unen al equipo y a los directivos.
Las comidas de Navidad con los compañeros de trabajo son perfectas para trabajar valores como la camaradería, la sensibilidad y la empatía en un ambiente mucho más distendido donde no hay tantos protocolos y todos están de buen humor.
Además, si entendemos la cultura corporativa como “el hacer” de una organización, toda celebración o conmemoración aporta en la creación de vivencias que cimientan una identidad compartida. Y aún más, una comida (o fiesta) de empresa en Navidad, no solo es un rato divertido y sin preocupaciones sino que además es un punto de inflexión que puede acrecentar el orgullo de pertenencia de los empleados y generar un estado de ánimo mucho más positivo en el trabajo.
Razones para celebrar la Navidad en tu empresa
Ya sea celebrando una comida, cena, una fiesta o un breve piscolabis, celebrar la Navidad en el trabajo puede ayudar a que haya una mejor comunicación y un flujo de trabajo más fluido en un futuro. Estos son los 3 valores a trabajar en estas fechas o conmemoraciones:
1. Agradecimiento: Reconocer y dar las gracias por el trabajo de los trabajadores y compañeros
2. Empatía: Crear vínculos afectivos y teambuilding. Formación de equipos y vínculos afectivos: el personal podrá conocerse mejor en un entorno divertido y agradable.
3. Honestidad: hay que hacer un balance y evaluación honesta. En una cena, con un ambiente más distendido uno puede tener conversaciones mucho más fáciles, cosa que brinda la oportunidad de aprender cómo mejorar en el futuro y hacer de la oficina un lugar mejor para trabajar en general.Responsabilidad Social Corporativa
Además de las celebraciones de Navidad o actividades que se pueden organizar para trabajar los valores antes citados, muchas empresas aprovechan el mes de diciembre para organizar iniciativas solidarias.
Muchas empresas que destacan que su principal activo son sus empleados deben poner en consonancia los valores con los que identifican a su talento. Según el Instituto Coordenadas de Gobernanza y Economía Aplicada, las empresas españolas están a la vanguardia en materia de Responsabilidad Social y Sostenibilidad. No importa si es una pequeña empresa, mediana o una gran corporación. Lo cierto es que en las dos décadas que llevamos del siglo XXI, el compromiso social ha entrado a formar parte de los principales valores de las empresas españolas .
Algunas de estas iniciativas se traducen en voluntariado corporativo. Además de promover la solidaridad, se fomentan las relaciones entre empresa y comunidad y se trabaja en equipo haciendo hincapié en la cooperación, liderazgo y comunicación. Saber que la empresa para la que trabajas está comprometida con este tipo de proyectos es un motivo claro para desarrollar un mayor vínculo de pertenencia y un alto nivel de implicación en la compañía al sentirse identificado con la filosofía corporativa.
Así pues, la creación de programas solidarios, promover donaciones, cooperar con ONGs o incentivar el voluntariado o acercarse a las personas que por algún motivo son más vulnerables dentro y fuera de las propias empresas, son gestos que permiten sentir al equipo que su trabajo va más allá de una acción comercial y que con sus acciones contribuye positivamente a la sociedad.
Los valores de Rosclar
“You’ll never work alone”. En Rosclar, les decimos a nuestros clientes que nunca estarán solos porque más allá de nuestro compromiso laboral, creemos en valores como la cooperación, la confianza, la responsabilidad, el trabajo en equipo y la solidaridad. Ese es nuestro valor añadido, y tratamos de llevarlo a cabo los 365 días del año.
