Las relaciones laborales, es decir, las relaciones entre empresas y trabajadores se enmarcan dentro del Derecho Laboral y se regulan a través de la Constitución española, los tratados internacionales, el derecho comunitario, leyes y reglamentos y los convenios colectivos, además de otras fuentes supletorias.
¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo con validez legal pactado entre empresarios y trabajadores que complementa al Estatuto de los Trabajadores como origen de las particularidades en las relaciones laborales.
Los convenios vienen a especificar y detallar los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras y de las empresas allá donde el Estatuto de Trabajadores no puede llegar.
El convenio colectivo se convierte así en un instrumento muy útil que posibilita la capacidad de regular aspectos muy concretos que afectan a un colectivo en particular y que no aplica al resto. Así, por ejemplo, el convenio de cierto sector puede establecer la necesidad de realizar pausas para descansar la vista de las pantallas. Un aspecto que en otros sectores (por ejemplo, en el sector de panadería) no tendría lugar como norma general.
Tipos de convenio colectivos
Según su ámbito de aplicación, cabe distinguir dos tipos de convenios colectivos: el convenio colectivo de carácter sectorial y el convenio colectivo de empresa.
Los convenios colectivos de carácter sectorial son todos aquellos que se aplican a un sector de actividad económica, por ejemplo a la industria del metal.
Asimismo, los convenios pueden ser:
1. Estatales o nacionales
2. Autonómicos
3. Provinciales
4. Interprovinciales
5. Comarcales o locales
6. Específicos para una empresaConvenios estatales o nacionales
Son aquellos convenios que afectan a todo el territorio estatal y se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Convenios autonómicos
Son los convenios que afectan a una Comunidad Autónoma de un sector de actividad determinado.
Convenios provinciales
Son los convenios que afectan a una provincia en un sector de actividad determinado.
Convenios interprovinciales
Son los convenios que afectan a varias provincias, bien sean de una misma comunidad autónoma o bien formen parte de distintas regiones.
Convenios comarcales o locales
Son aquellos convenios que bien pueden afectar a una localidad o bien a una comarca, en una clase de actividad económica determinada.
Convenios específicos para empresas
Los convenios colectivos de empresa son aquellos que afectan a una empresa concreta, grupos de empresas o centros de trabajo específicos. Si la empresa es de ámbito nacional, También se publican en el Boletín Oficial del Estado. Si, en cambio, su campo de actuación es autonómico o provincial, los convenios se editarán en los boletines correspondientes.
En la negociación de los convenios, los participantes son los representantes de los sindicatos y de las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el ámbito geográfico de que se trate.
Además, cabe destacar que siempre se aplicará el más específico, es decir, el provincial prevalecerá sobre el estatal y un convenio de empresa sobre uno provincial
Cómo se negocia un convenio colectivo
En la negociación de un convenio participan por un lado los representantes de los trabajadores y por el otro, aquellos que representan a las empresas.
Según el tipo de convenio, los comités de empresa o delegados de personal y las secciones sindicales, son los encargados de representar a los trabajadores.
Por otra parte y también según el tipo de convenio (estatal, autonómico, etc.) las asociaciones empresariales e incluso el mismo empresario pueden participar en la negociación.
Cuando una de las dos partes (la representación de los trabajadores o de los empresarios) quiera empezar a negociar el convenio, debe comunicarlo a la otra parte por escrito.
Una vez comunicado, en el plazo máximo de un mes se constituye la comisión negociadora y se establece un calendario o plan de negociación.
Durante la negociación ambas partes negocian y pueden acordar, además, la intervención de un mediador, designado por ellas.
¿Qué regula un convenio colectivo?
Un convenio colectivo puede llegar a regular muchísimos aspectos de la relación laboral . Sin embargo, existen 7 que son los más habituales y vale la pena destacar:
- Jornada anual de un trabajador en el sector.
- Vacaciones anuales.
- Permisos retribuidos y no retribuidos.
- Periodos de prueba.
- Períodos de preaviso.
- Clasificación profesional.
- Salarios mínimos para cada categoría.
Es más, lo establecido en el convenio es de obligado cumplimiento.
Validez de un convenio
Para que tenga validez un convenio colectivo debe formalizarse por escrito y presentarse ante la autoridad laboral competente. De eso modo, se registra en un en el plazo máximo de quince días desde su firma y se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o, en función del ámbito territorial del mismo, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o de la provincia a que corresponda el convenio, en un plazo máximo de veinte días.
Es importante mantenerse siempre alineado con las obligaciones que los convenios establecen y estar al día de cualquier actualización.
En Rosclar podemos ayudarte y asesorar en los siguientes aspectos.
• Creación de una nueva empresa: Seleccionamos qué convenio sería de aplicación en función de la actividad de la empresa y de sus particularidades.
• Nuevo de un centro de trabajo: Si tienes que crear un nuevo centro, te orientamos para saber si necesitas comenzar a aplicar un nuevo convenio para las nuevas incorporaciones.
• Traslado de empleados: te asesoramos sobre qué condiciones deben serle de aplicación en el caso de que cambie el lugar donde se desarrolla su actividad.
• Nuevos empleados en remoto: Si tienes que contratar empleados en remoto, aconsejamos qué convenio colectivo le sería de aplicación.
• Seguimiento y asesoría: Siempre que haya una actualización o modificación en el convenio, nos aseguramos que la empresa continúe cumpliendo aquellas obligaciones que el nuevo convenio establezca.Para ello, en Rosclar nos aseguramos regularmente de que la empresa utiliza siempre las últimas tablas salariales disponibles. Además Rosclar dispone de una persona que realiza también esta gestión de manera centralizada, aplicando así una política de cuatro ojos como un extra de seguridad.
