El Tribunal Supremo dictamina sobre Planes de Igualdad

En un reciente fallo, el Tribunal Supremo ha emitido una decisión crucial con respecto a los Planes de Igualdad presentados por empresas, estableciendo un precedente en la protección de los derechos de género en el ámbito laboral. Esta sentencia establece que, una vez transcurridos tres meses desde la solicitud de registro de un Plan de Igualdad y sin respuesta del Ministerio de Trabajo, dicho plan debe considerarse aprobado por silencio administrativo positivo. Esta medida garantiza que los derechos de igualdad de género no se vean afectados negativamente por retrasos burocráticos, garantizando una defensa esencial a los individuos y empresas afectados.

El Tribunal Supremo, en su sentencia publicada el 11 de abril, también ha dejado claro que cualquier resolución posterior no puede contradecir el sentido del silencio administrativo, lo que significa que la aprobación por silencio prevalece sobre cualquier decisión posterior de la Administración. Esta decisión resulta especialmente relevante para todas las empresas que tienen pendiente el registro de sus Planes de Igualdad en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON).

Para nuestro abogado Germán Díez,

“La sentencia dictada por el Tribunal Supremo permite agilizar la inscripción de los planes de igualdad, pues impide que la repuesta tardía de la Administración suponga un obstáculo. En este sentido, la confirmación del sentido positivo del silencio administrativo es una decisión positiva para la implementación de los planes de igualdad de las empresas. Esta sentencia, juntamente con la dictada por el Tribunal Supremo el mismo día 11 de abril de 2024, supone un gran avance en materia de planes de igualdad. Esta segunda sentencia aclara una de las principales dudas que surgieron en relación a la negociación de los planes de igualdad. Con la respuesta proporcionada por el Tribunal Supremo se superan las situaciones de bloqueo que se producían en los casos en los que no hay una representación legal de los trabajadores con quien negociar dichos planes. Tal situación de bloqueo impedía a las empresas poder cumplir con una obligación legal exponiéndola, por tanto, a posibles sanciones.

La línea seguida por parte del Tribunal Supremo, por tanto, es positiva para la efectiva implementación de planes de igualdad.”

La resolución del Tribunal Supremo contradice la postura previa del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que sostenía que el silencio administrativo positivo no aplicaba en estos casos debido a la transferencia de facultades del servicio público a las empresas. Sin embargo, el Tribunal ha establecido claramente que el silencio administrativo es una garantía para los derechos de los ciudadanos.

Esta resolución representa el cierre esperado para muchas empresas que necesitaban la aprobación de sus planes de igualdad, ya que la inscripción en el REGCON es obligatoria para todas las compañías con más de 50 empleados. A partir de ahora, la Administración tiene un plazo máximo de tres meses para llevar a cabo el registro de estos planes. En caso de no hacerlo dentro de este período, se entenderá que el silencio administrativo es positivo, lo que implicará la aprobación automática del registro.

En este contexto, queremos recordarte que ofrecemos nuestra experiencia y asesoramiento para ayudar a tu empresa a elaborar y registrar el Plan de Igualdad. Nuestro equipo de profesionales está capacitado para guiarte a través de todo el proceso, asegurándose de que tu plan cumpla con todos los requisitos legales y sea presentado de manera efectiva ante las autoridades pertinentes.

Contar con un Plan de Igualdad sólido no solo es una obligación legal, sino también un compromiso ético y social con la igualdad de género en el lugar de trabajo. En un mundo donde la diversidad y la inclusión son cada vez más valoradas, asegurar la igualdad de oportunidades para todos los empleados es fundamental para el éxito y la reputación de cualquier empresa. ¡No dudes en ponerte en contacto con nosotros! Estamos aquí para ayudarte a construir un futuro más equitativo y justo para todos.